Ab diesem Punkt springt die Krankenkasse ein. DAS IST FALSCH!. Dies erfolgte nach Rücksprache mit der Krankenkasse.
Sie erhalten 6 Wochen lang Ihren Lohn Zunächst: Sie können einen Lohnfortzahlungsanspruch wegen Arbeitsunfähigkeit infolge einer Erkrankung für die Dauer von 6 Wochen erstmals geltend machen, wenn Ihr Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen ohne … Meine Schicht ist in der Regel von Mo-Fr und ich habe die Wochenenden regulär frei.
Erst danach entsteht wieder ein neuer Gesamtanspruch für die folgenden 12 Monate, wenn nicht vorher erneut die 6-Monats-Frist überschritten wird (siehe 5.3). Mit Beginn der Arbeitsunfähigkeit läuft der sechswöchige Anspruch auf Lohnfortzahlung, dabei wird auch mitgezählt, wenn die Arbeitsunfähigkeit an einem Arbeitstag vor Beginn der Arbeit eintritt. Das sind 42 Kalendertage. Richtig! Die Frist für die Lohnfortzahlung endet 42 Tage nach ihrem Beginn. Sind es somit 30 (ohne Wochenenden) Tage oder 42 Tagen pro Jahr (inkl. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit besteht für 6 Wochen (= 42 fortlaufende Kalendertage ohne Rücksicht auf die Arbeitstage des erkrankten Arbeitnehmers, Sonn- oder Feiertage).
Bleiben noch 22 Kalendertage übrig.
Richtig! Auch Feiertage zählen übrigens mit dazu.
Ist der Arbeitnehmer länger als 42 Tage am Stück wegen derselben Erkrankung arbeitsunfähig, endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Dies erfolgte nach Rücksprache mit der Krankenkasse. Ab diesem Punkt springt die Krankenkasse ein. noch Anspruch auf 22 (Arbeits-)Tage Lohnfortzahlung ? Dort teilte man mir mit, dass eine Krankengeldzahlung ab dem 43.
Du hast Anspruch auf 6 Wochen Lohnfortzahlung. Die Ärzte bescheinigen in der Regel die AU nicht für das Wochenende. Tag erfolge und dass sich meine Krankentage (aufgrund der gleichen Krankheit) summieren würden bis die erforderlichen 42 Tage erreicht sind.
Derselbe bis zu 6-wöchige Anspruch auf Lohnfortzahlung gilt für jede neue Erkrankung der Arbeitnehmers, egal, ob dieser dazwischen gearbeitet hat. Dabei ist es für Sie wichtig, bereits von Anfang an richtig zu berechnen, von wann bis wann die Pflicht zur Lohnfortzahlung …
Auch Feiertage zählen übrigens mit dazu. Entgeltfortzahlung: So berechnen Sie die Fristen richtig. So verhält es sich mit der Entgeltfortzahlung bei Mehrfacherkrankungen. Die Krankschreibungen schließen in der Regel das Wochenende mit ein, in welchem ich aber ohnehin nicht arbeiten müsste. DAS IST FALSCH!. meine 42 Tage Lohnfortzahlung (bin weiterhin krankgeschrieben) endet für meinen Minijob über 450 € / Monat mit dem 09.09.2018. Bis 29.07. arbeitet ich 3 Tage / Woche.
Wer also vor einem Wochenende erkrankt, muss Samstag und Sonntag bei der Abgabefrist miteinberechnen. Der erste Tag ohne Entgeltfortzahlung ist daher der Tag, der nach seiner Benennung dem Tag des Beginns der Lohnfortzahlung entspricht, nur sechs Wochen später.
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