Beide Elternteile - sowohl der Vater als auch die Mutter - haben das Recht auf Elternzeit. Zuständig für die Bewilligung der Eltern-zeit ist Ihre personalverwaltende Dienststelle. Einzelheiten klären Sie deshalb bitte mit der für Sie zuständigen Dienststelle ab. Gern stehe ich Ihnen auch für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. dans un contra ou un texte de loi Karenz f (Ö), Elternzeit f (D), Elternurlaub Ö: als sprachliche Verkürzung von Karenzzeit, speziell die Elternzeit. Mit freundlichen Grüßen, [Unterschrift Arbeitnehmer] Hier können Sie sich kostenlos das Muster für den Antrag auf Teilzeit herunterladen! Sollten Sie Einwände gegen meine Arbeitszeitwünsche haben, bitte ich um ein klärendes Gespräch. Was Sie zur Elternzeit wissen müssen ; Arbeit und Versicherung in der Elternzeit ; Mutterschaftsleistungen ; Mutterschutz ; Kindergeld Zurück Kindergeld . Betreff: Antrag auf Verlängerung der Elternzeit. Was bei der Elternzeit beachtet werden sollte. Allerdings muss dafür der Arbeitgeber zustimmen. Die Elternzeit kann zur Inanspruchnahme der Schutzfristen des § 3 Absatz 2 und des § 6 Absatz 1 des Mutterschutzgesetzes auch ohne Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beendet werden; in diesen Fällen soll die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber die Beendigung der Elternzeit rechtzeitig mitteilen. Grundsätzlich können Arbeitnehmer ihre Elternzeit auch verkürzen. Hierbei sollten Sie einiges beachten: Die Elternzeit können Sie bis zu drei Jahre einreichen. Nach einer [z.B.12 ]-monatigen Auszeit** stehe ich Ihnen ab dem [Datum Elternzeit-Ende] wieder voll zur Verfügung. Diese drei Jahre müssen nicht am Stück genommen werden, Sie könnten ein Jahr auch - allerdings nur nach Absprache mit Ihrem Arbeitgeber - zwischen dem 3. und 8. Oft ist eine Verkürzung leichter möglich als eine nachträgliche Verlängerung. D: Als Elternzeit wird in Deutschland ein Zeitraum unbezahlter Freistellung von der Arbeit nach der Geburt eines Kindes bezeichnet. Einen Antrag auf Verkürzung der Elternzeit wegen einer erneuten Schwangerschaft kann der Arbeitgeber nur innerhalb von 4 Wochen aus dringenden betrieblichen Gründen schriftlich ablehnen. Probleme ergeben sich oft aber auch bei einer geplanten Verlängerung oder Verkürzung der Elternzeit oder in Bezug auf eine Teilzeittätigkeit während der Babypause. Denn nach der neuen gesetzlichen Regelung gilt die Zustimmung des Arbeitgebers zur Teilzeit in Elternzeit als erteilt und damit auch die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit als festgelegt, wenn der Arbeitgeber den Antrag nicht innerhalb von vier Wochen schriftlich ablehnt § 15 Abs. Ich bitte um Ihre schriftliche Bestätigung meines Teilzeitantrags. zur Elternzeit für Beamtinnen und Beamte Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei um allgemeine, unverbindliche Hinweise zur El-ternzeit für Geburten ab dem 01.07.2015 handelt. Bitte lassen Sie mir eine schriftliche Bestätigung zukommen. Erwarten Sie während der Elternzeit weiteren Nachwuchs und gehen in Mutterschutz, so können Sie Ihre Elternzeit vorzeitig beenden. Eine mögliche Formulierung für einen solchen schriftlichen Antrag auf Verkürzung der Elternzeit könnte zum Beispiel so lauten: Sehr geehrter Frau Personalerin, hiermit beantrage ich ab TT.MM.JJJJ meine Arbeit wieder aufzunehmen zu können – mit vollen 40 Wochenstunden in der laufenden Elternzeit, sofern dies betrieblich möglich ist. Elternzeit wurde vereinbart (bitte beachten Sie, dass Elterngeld nach Lebensmonaten des Kindes gezahlt wird) vom _____ bis _____ Teilzeiterwerbstätigkeit während der Elternzeit wurde vereinbart (Arbeitszeitbestätigung unter IV ist auszufüllen) nicht vereinbart I b Dazu ist aber eine Anzeige bei Ihrem Arbeitgeber notwendig. Elternzeit wurde vereinbart (bitte beachten Sie, dass Elterngeld nach Lebensmonaten des Kindes gezahlt wird) vom _____ bis _____ Teilzeiterwerbstätigkeit während der Elternzeit wurde vereinbart (Arbeitszeitbestätigung unter IV ist auszufüllen) nicht vereinbart I b Einen Antrag auf Verkürzung der Elternzeit wegen einer erneuten Schwangerschaft kann der Arbeitgeber nur innerhalb von 4 Wochen aus dringenden betrieblichen Gründen schriftlich ablehnen. Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name Arbeitgeber], hiermit beantrage ich, die von mir genommene Elternzeit* (Zeitraum der bereits genommenen Elternzeit: von [Monat/Jahr] bis [Monat/Jahr]) zur Betreuung und Erziehung meines Kindes [Name des Kindes, dessen Geburtsdatum] zu verlängern.
Anträge auf Elternzeit sind nur mit eigenhändiger Unterschrift wirksam. Allerdings sieht das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) vor, dass der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht unbedingt nachkommen muss. Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung. Nach § 16 Abs.1 Satz 1 und Satz 2 BEEG muss Elternzeit schriftlich bei dem Arbeitgeber beantragt werden. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass ein per Fax übermittelter Antrag dem gesetzlich geforderten Schriftformerfordernis nicht entspricht. Der Antrag ist in einem solchen Fall grundsätzlich unwirksam. Beantragen Sie zum Beispiel von Anfang an nur ein Jahr Elternauszeit, so verzichten Sie auf das zweite und dritte Jahr. * drittes Jahr Elternzeit, die Kinder werden am 24.07. drei Jahre alt, Elternzeit wurde bis dahin beantragt und genehmigt * Erneute Schwangerschaft, ET am 18.07., letzter Arbeitstag lt. ärztlichem Attest: 04.06.